January 10th, 2021

Капитан-очевидность

Из статьи "Система управления кадровыми ресурсами местных органов власти Республики Беларусь: состояние и направления развития".
"Стоит обратить внимание, что в осуществлении подбора и аттестации наблюдаются общие системные отклонения в технологии их реализации. Так, результаты экспертного опроса руководителей и специалистов кадровых служб республиканских органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов, проходивших повышение квалификации в Академии управления при Президенте Республики Беларусь (далее – Академия управления), показывают, что при подборе кадров преимущественно используются собеседование, изучение рекомендаций и сведений о кандидатах, реже – квалификационный экзамен. Практически не применяется установление испытательного срока и конкурсный отбор. В дополнение отметим, что источниками подбора кадров, как правило, являются подведомственные предприятия или трудовые ресурсы самого органа управления.
Названные факты могут косвенным образом свидетельствовать о превалировании неконкурентных, субъективных методов подбора кадров, а также об определенной закрытости государственной службы.
Обращает на себя внимание и недостаточная эффективность аттестационных мероприятий. Это подтверждают данные социологического исследования мотивации государственных служащих, проведенного НИИ теории и практики государственного управления Академии управления в 2015 г. Так, 21,3 % опрошенных отметили, что оценка производится по неформальным, субъективным критериям; 39,3% – что критерии четко не определены и могут меняться от случая к случаю. Отмечается также, что результаты аттестации не влияют на профессионально-служебный рост работников, аттестация воспринимается как формальность и не является для большинства служащих стимулирующим фактором для улучшения практической деятельности".
Вы чьих будете?